吉林省人才测评研究中心的前身是2007年成立的吉林省公务员考试研究中心，在成立之前主要是承担省公务员局公务员录用考试、省委组织部干部考试中心领导干部选拔考试以及国家公务员录用考试等的试题开发工作。在工作中我们发现如果要实现试题开发的科学化，必须要加强理论研究和探讨，而当我们寻找适合我们国家实际情况的人才测评相关理论时，我们发现基本上是空白。为适应吉林省人才选拔和人才培训工作发展的需要，2010年11月，与吉林省委组织部和吉林省公务员局合作成立了吉林省人才测评研究中心。2011年中心被吉林省教育厅评选为吉林省人文社会科学重点研究基地。目前已成为国家人社部公务员和遴选考试命题单位之一。
研究中心依托长春工业大学公共管理学院的公共管理学、社会学、法学三个一级学科硕士点，公共事业管理、行政管理、社会工作、法学4个本科专业，组建了一支学术视野开阔，理论功底深厚，研究能力强的跨学科研究团队。研究中心现有三个主要研究方向：行政人才素质测评和开发问题研究；大学生（研究生）素质教育与素质培养问题研究；企业管理人员素质测评问题研究。
中心秉承学校服务地方经济社会发展的办学理念，研究中心坚持把为党和政府科学选才和人才开发培训提供学术服务和学术支撑作为宗旨，着眼于中国特色公共行政工作的实际，以行政体制改革中出现的问题为基点，围绕吉林省改革发展对人才选拔、培训和管理工作的需要，注重能够对吉林省人才选拔和培训工作的科学化提供可借鉴的研究和成果应用。研究中心本着“机构开放、人员流动、内外结合、竞争创新”的管理原则，通过聘任的方式，吸收了在本研究领域有一定特长，能够满足中心研究工作需要特别是人才测评、开发实际工作的需要的来自学校其他部门以及其他院校和政府相关部门的校内外人员作为兼职研究人员。
2017年，为落实习总书记“冰天雪地也是金山银山”的指示，发起成立吉林省旅游发展研究会，任法人代表。带领研究会积极开展旅游发展政策研究，为政府和企业提供咨询服务。2018年研究会被国家旅游局授牌为全国唯一的“国家冰雪人才培训基地”，成为国家冰雪人才培训教材和课程开发、人才培养的重要阵地。
近几年，本中心开发了“吉林省党政领导干部考试测评信息系统”，包括网上报名子系统、命题子系统、网上阅卷子系统、面试测评子系统、数据中心管理子系统、远程考试子系统等6个子系统。目前已经在多个部门的领导干部选拔中应用，效果非常成功。报名子系统和面试测评系统已经在吉林省监察厅遴选考试、吉林省消防选拔副处级干部、长春市消防选拔营级干部和吉林市城市建设集团等选拔面试中应用，测评效果非常成功。其他子系统也将相继进入实测应用阶段。
